2020年就业工作计划
一、进一步深化就业精准服务，提升学生就业竞争力
1、进一步完善就业工作校院两级管理机制，强化精准就业管理和就业服务。积极探索专业教师、校外就业导师等参与生涯教育和就业指导的机制，推进就业工作全员化、专业化、专家化建设，把学生职业发展与就业指导贯穿于整个人才培养体系，为学生生涯发展提供个性化解决方案，增强其就业竞争力。进一步加强就业宣传教育，引导和支持毕业生基层就业，维护毕业生就业权益，帮扶就业困难学生，规范就业常规管理等。
2、大力推进我校大学生职业发展工作室建设。选聘大学生职业生涯规划与就业指导教研室、工作室管理团队，成立大学生职业生涯个体咨询室、大学生职业生涯团体辅导室、大学生职业发展与就业指导研究室，建立和完善在校大学生职业生涯个体咨询标准和流程，调研和编写《生涯个体咨询案例集》等；构建科学、规范、高效的生涯团体辅导体系，调研和编写《生涯团体辅导案例集》等；围绕理论和实操两条主线，针对大学生职业生涯规划教育工作中的重点难点问题，通过学术研究、实践探索、研讨交流等，努力形成一批专业性、前瞻性强的理论成果，提高大学生职业发展与就业指导科学化水平。
3、进一步推进大学生职业生涯规划与就业指导教研室建设。作为教辅单位独立开展工作，做好《大学生职业生涯规划》《创业教育与就业指导（下）》教学管理、教学改革、教学研究、师资队伍建设等，调研和实施大学生职业发展与就业指导学科建设行动计划，将课程与学科专业相融合，搭建科学有效的课程体系，积极探索翻转课堂、慕课等教改模式，改版《大学生职业发展与就业指导》教材，完成教育部的全国高校就业指导课程特色教材结题工作，提高教研室的整体教学质量和教研水平，提高学生满意度。
二、进一步搭建校企精准对接服务平台，提高校园招聘效率
1、大力推进就业信息化建设，搭建校企精准对接服务平台。探索基于大数据的就业指导新模式，深化“互联网+就业管理+就业指导+求职招聘+就业评价”的体系建设；联合各级人社系统、社会力量和校友资源等，积极开拓省外就业市场，完善用人单位信息库，根据供求双方特点，分层次、分类别、分行业举办各类招聘活动，提高招聘服务效率。整合毕业生就业市场开发工作队伍，加强市场走访、调研和开拓。
2、全面深化校企合作，搭建大学生职业发展实践平台。引导和组织各学院建设一批大学生职业发展俱乐部，打造一批实践育人、协同育人、宣传引领、人才储备的平台，打造企业文化与大学生职业发展相融相知的共同体，实现校企协同发展、优势互补；深化产教融合，推行校企协同育人，推进大学生职业发展与就业指导理念思路创新、内容形式创新、方法手段创新，增强学生职场认知，培养学生职业素养，提升学生职业能力，实现毕业生职业素质和能力结构与企业人才需求相契合，实现校企共赢。
3、探索基于“互联网+”的高校招聘服务活动新体系。面向社会广泛收集用人需求信息，建立用人单位岗位需求信息数据库，调研毕业生求职地域、就业意愿等需求，建立毕业生求职意愿信息数据库，运用微信等技术手段，将毕业生数据库与用人岗位数据库对接，根据需求推送岗位、政策、服务等信息，促进供需精准匹配，建设远程面试系统，线上和线下相结合，建立精准推送就业服务机制，提高校园招聘效果，提升学生求职满意度。
4、研究建立就业适应性和发展机遇的情况跟踪机制。在对毕业生开展专项跟踪调研工作的，多渠道、多方式全面加强用人单位对毕业生的评价和反馈，建立起完善的、系统的毕业生职业发展情况监测机制与跟踪体系，为我校专业调整、教学改革、人才培养优化等提供决策参考。
