教学质量

齐鲁工业大学(山东省科学院)关于做好2023届毕业生就业工作的通知

发布者:党委办公室发布时间:2023-03-02浏览次数:10

齐鲁工业大学(山东省科学院)

关于做好2023毕业生就业工作的通知


各部门、单位

为深入学习贯彻党的二十大精神,全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署,按照《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔20225号)和省人社厅、省教育厅《关于实施“启航扬帆计划”做好2023届高校毕业生就业创业工作的通知》要求,结合校实际,现就做好2023毕业生就业工作通知如下。

一、提高认识、统一思想,增强责任感和使命

(一)指导思想。各部门、单位要深入学习贯彻党的二十大精神,深刻认识做好当前和今后一个时期毕业生就业工作的重大意义,牢牢守住就业工作这一“生命线”和“幸福线”,进一步统一思想,统一行动,准确把握2023届高校毕业生就业工作面临的形势,全方位、全程化、全员化保障毕业生就业工作平稳运行。

(二)增强责任感、紧迫感。2023年,全国应届普通高校毕业生规模和增量均创历史新高,“求高”“求稳”“求慢”的心态突出,就业形势更为严峻2023毕业生8561人,同比去年同期增加406人,其中本科毕业生7410人,研究生毕业生1151毕业生就业任务艰巨全校上下要切实增强做好就业工作的责任感和使命感,千方百计促进2023毕业生高质量充分就业。

二、明确目标、压实责任,认真落实“一把手”工程

(一)深入推进“一把手”工程。研究制定《关于落实毕业生就业工作“一把手”工程的实施意见》,定期召开校(院)就业工作领导小组专题会议,(院)党委会不定期研究毕业生就业工作,压实工作责任,定期对各单位就业工作开展情况进行通报,并将就业工作落实情况作为各单位绩效考核的重要内容。各单位“一把手”要亲自研究、亲自部署、亲自推动、亲自督查,确保工作部署到位、责任落实到位

(二)优化人才培养过程。牢固树立人才培养中心地位,全面落实一流本科人才培养行动计划,建立就业质量与招生培养联动机制把毕业生就业质量状况作为高等教育结构调整的重要内容。调研制定《本科生专业动态调整管理办法》发挥就业大数据对招生计划安排、人才培养方案调整的作用,重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业,及时淘汰或更新升级已经不适应社会需要的学科专业不断提高人才培养和社会需求的契合度落实教育部相关要求,把毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。落实毕业生毕业去向落实率红黄牌提示制度。开展毕业生就业状况跟踪调查,调查结果作为衡量人才培养质量的重要参考。

(三)健全就业育人工作体系。坚持“全员参与、全程关注、全方位指导”的“三全”就业工作理念。健全校()主导、学部(学院主体、专业主责、教师主抓、学生主角,辅导员全力辅助”的“五主一辅”就业工作体制,形成校(领导亲自抓、就业部门牵头抓、二级单位主要抓、职能部门参与抓的“上下联动、齐抓共管”工作格局。健全就业工作考核奖励机制,调研制定《齐鲁工业大学(山东省科学院)就业工作考核办法》,激发学业导师、研究生导师、毕业设计指导教师、班主任、辅导员等参与就业工作的积极性,把大学生职业发展与就业指导贯穿于人才培养全过程。

(四)明确就业目标任务。认真学习贯彻中央决策部署和省委有关工作要求,吃透政策原则,准确把握就业工作的指导思想、总体要求、目标任务,将初次毕业去向落实率和年底毕业去向落实率纳入评价考核指标,让毕业生高质量就业成为就业工作评价考核的主要导向。2023届毕业生毕业去向落实率达到90%。对于未达标专业(学科)实行黄牌提示,连续两年不达标实行红牌提示,将调减相关专业招生计划直至停招。

、更大力度、更实举措,开拓市场化就业渠道

(一)加强校园招聘市场建设各部门、单位要进一步发挥校园招聘主渠道作用,开展“万企进校园”招聘活动。探索基于“互联网+”的线上线下招聘服务活动新体系,主动邀请用人单位进校招聘,确保线下校园招聘活动有序开展。探索“招聘+”品牌,不断延伸校园招聘功能,创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动,加强分类指导。继续举办“就选山东”“选择济南”和校友企业专场等双选会,开展“春风行动”系列招聘活动,支持和鼓励各单位结合学科专业特色、毕业生意向等情况,开展小而精、专而优的行业类专业类组团式专场招聘活动加强校地合作育人,主动对接地方人社部门,主动推进“公共就业服务进校园”活动,组织地方引才专场招聘活动。开展暑期实习生招聘系列活动,增强学生职场认知,提升学生职业能力,推动更多学生通过实习实践实现就业。

)提升访企拓岗活动成效。加强与各地市和用人单位对接,制定《关于开展2023年书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》,深化开展“访企拓岗促就业”行动。书记、校长以及校领导班子成员要发挥示范带头作用,带动二级单位负责人、就业工作领导小组成员、专任教师、辅导员、行政管理人员等全员拓岗,扩大参与范围和走访的覆盖面。要突出学科专业精准对接,2022届毕业生去向落实率低于校()平均水平的二级单位学部(学院)领导班子和学科专业负责人要主动领任务、责任到人,原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。进一步增强访企拓岗的针对性和成效,坚持以实地走访为主,“走出去”和“请进来”相结合,根据行业、区域等情况采取集中、联合或分散等方式,通过走访企业和用人单位,在人才培养、实习实训、科研协助、成果转化等多方面深入开展合作逐步形成访企拓岗工大经验,实现校企深度对接要建立长效机制,把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容,不断拓宽就业新空间。

(三)促进网络招聘市场建设。各部门、单位要优化供需对接方式,加快“24365校园网络招聘服务平台”联通共享。要大力推进校园网络招聘市场建设,维护就业信息网智慧平台,主动对接用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约等开展校园招聘,促进线上线下招聘相结合,提高招聘成功率。要建设维护好用人单位需求库、毕业生求职意向库等,及时发布专业设置和生源信息,推进“互联网+就业”服务模式,实现就业信息365天精准推送,提升人岗匹配的精准度和实效性。要充分利用官网、微信公众号等,开设“就业专栏”,结合访企拓岗、“万企进校园”等活动的开展,积极引导2023届毕业生、毕业班辅导员及时注册使用国家大学生就业服务平台,确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。

(四)强化就业实习实践。部门、单位要将实习实践作为促进就业的重要举措,纳入人才培养方案,不断拓展行业龙头企业、500强企业资源,强化大学生就业实习基地、大学生职业发展俱乐部建设,打造一批实践育人、协同育人、宣传引领、人才储备的平台,打造雇主文化与大学生职业发展相融相知的共同体,实现校企协同发展、优势互补,开发更多实习实践岗位,积极开展就业实习见习计划,推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

(五)支持自主创业和灵活就业。各部门、单位要积极鼓励和支持毕业生自主创业,与各地市人力资源社会保障部门做好对接,普及宣传各地市创业政策。依托校(院)大学生创新创业孵化基地,以“互联网+”等创新创业竞赛为引领,以赛促教、以赛促学、以赛促创,对竞赛中获奖的新技术、新成果、新模式等优秀创业项目支持孵化,提供场地租赁、费用减免、成果转化等各项支持服务。支持毕业生在数字经济、平台经济等领域灵活就业,为毕业生从事新形态就业提供支持,推动灵活就业规范化发展,切实维护毕业生的合法权益。

四、用足、用好政策,发挥政策性岗位吸纳作用

(一)积极拓宽基层就业空间。单位要全面实施高校毕业生“筑基行动”,健全毕业生基层就业支持体系,要严格落实毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策。采取多种方式,积极引导学生参加“三支一扶”计划、“西部计划”等基层就业项目,拓展“城乡社区专项计划”,宣传引导更多毕业生到基层一线就业创业,为乡村振兴提供更大智力支持。

(二)做好大学生应征入伍。单位要落实“两征两退”改革要求,制定征兵工作方案,做好大学生特别是毕业生参军入伍工作。密切军地协同,加大征兵宣传力度,办好征兵宣传教育进校园等活动,提高毕业生入伍数量。

做好科研助理工作。各部门单位要把开发科研助理、管理助理岗位作为拓展毕业生就业岗位的重要举措,调研制定《齐鲁工业大学(山东省科学院)科研助理岗位管理暂行办法》。

(四)促进毕业生留鲁就业。各部门单位主动融入山东建设发展的重大使命,结合专业特点对接十强产业,为毕业生挖掘更多优质的就业岗位。要梳理全省和各地市出台的相关人才政策,开展“留鲁就业宣传周”活动,引导学生积极参加“就选山东”高校毕业生求职招聘活动,鼓励更多毕业生留鲁就业创业。

精准、精心指导,强化生涯教育与就业指导体系

(一)深化“1133精准指导计划”体系建设1个教研室即大学生职业生涯规划与就业指导教研室:组织开展就业指导师资“准入制”考核,建立就业指导师资库,培养10位左右课程研发团队,建设就业指导优秀师资库,打造就业指导“名师金课”,打造大学生就业指导IP;出版《大学生就业指导》《大学生职业生涯规划》,汇编《常见生涯辅导工具使用指南》;充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源,持续制作播出一批就业短视频,推出一批“互联网+就业指导”公益直播课。打造1个辅导平台即大学生职业发展工作室:完善《生涯咨询师培训培养和管理办法》,开展“格物致知”生涯学习研究任务小组活动,培养15位左右优秀的生涯咨询师;开展生涯个体咨询不少于400人次,出版《生涯个体咨询案例集》;培养20位生涯团体辅导师,开展“洞见生涯”团辅不少于120场,辅导学生不少于7500人次;推出工作室微信公众号,编写《常见生涯问题辅导方案》《学业与职业规划手册》。打造3类品牌赛事即职业生涯规划大赛、简历设计大赛、模拟面试大赛。开展就业、升学、公考等3类指导服务,举办“企业家论坛”“研途有你”“公考之路”等活动,构建涵盖课堂提升、课外帮扶、精准引导、典型宣传、条件保障、心理疏导、表彰奖励等全方位的就业指导服务体系

(二)深入推进就业育人体系。单位、部门建立“就业思政”工作体系,把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动,引导毕业生树立正确的就业价值观,客观看待个人条件和社会需求,从实际出发选择职业和工作岗位,尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。要定期征集发布就业育人项目,开展就业育人优秀案例创建活动,打造一批大学生就业育人实践基地,组织开展大学生就业实践及调研活动。要选树近年来赴基层就业表现优秀的毕业生和指导教师典型,引导更多毕业生到基层建功立业;要用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源,通过校企供需对接、职业规划竞赛简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式为毕业生提供个性化就业指导和服务。要建设就业育人工作队伍,配齐配强校级专职就业工作人员和就业指导教师,各二级单位要设立专兼职就业辅导员,密切关注毕业生思想状况和就业进展,帮助化解焦虑情绪,提振就业信心。

(三)强化专业化、职业化、专家化队伍建设强化就业指导师资培训培养制定实施《2023“领航计划”全程化就业指导师资系列培训方案》,继续坚持内训和外训、普及和提高相结合,统一组织开展毕业班辅导员、就业工作人员全员培训,加大资源供给和培训保障力度。系统开展生涯咨询、团体辅导、就业指导课程创新师资培训、就业工作辅导答疑会、咨询交流会和研讨会等全程化就业指导师资系列培训强化校外就业导师队伍建设研究制定《大学生职业发展与就业指导校外导师聘任办法》,发挥行业优势,有效整合校外各类就业导师资源,组织企业老总、技术骨干、人力资源专家、知名校友等参与生涯教育和就业指导为学生职业发展提供智力支持。

六、一生一档、一人一策,加大就业精准帮扶力度

(一)开展“宏志助航”行动。各单位要深入开展“宏志助航”重点群体帮扶行动,积极创造条件,开展线上线下就业能力培训,推动“宏志助航计划”覆盖更多毕业生。组织开展“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动,充分挖掘校友、行业企业等社会资源,优先为就业困难群体推荐就业岗位。配合做好向困难毕业生发放一次性求职创业补贴工作。

(二)完善就业帮扶机制。单位要认真摸清来自脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、学业、心理障碍等困难毕业生底数,制定切实可行的帮扶措施,建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与困难毕业生开展“一对一”结对帮扶,做好“一人一档”“一人一策”主动提供“一对一”的就业指导、岗位推荐、技能培训和心理辅导,做到精准发力、有效帮扶

七、解读宣传、优化服务,强化离校就业续航服务

(一)解读宣传推进取消报到证。系统解读宣传教育部取消报到证有关政策和通知,不再将报到证作为办理毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。向用人单位和毕业生开展解读宣传,耐心细致做好指导咨询,帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案转递。

(二)做好毕业生去向登记。系统解读宣传《2023届毕业生去向登记实施细则》等最新政策,指导毕业生掌握毕业去向登记等就业制度,组织毕业生(含结业生)按规定及时完成毕业去向登记,抓好信息备案工作,确保毕业生顺利办理离校手续。

(三)加强离校未就业毕业生实名登记服务。各单位要加强校地对接,做好未就业毕业生实名登记信息上传、校核、查重等工作,及时将信息录入实名制系统,实时更新动态管理,确保信息完整、应登尽登,做好不断线服务。

八、规范统计、加强核查,完善就业统计发布机制

(一)规范就业数据报送。严格按照时间节点做好毕业生就业数据统计上报工作,建立就业工作简报通报制度,每月两次汇总通报就业进展情况单位严格审核毕业生就业信息及相关佐证材料,保证山东高校毕业生就业信息网与教育部就业监测系统数据一致要面向毕业生解释清晰就业统计指标内涵,引导毕业生严肃对待毕业去向信息查询核实,切实减少学信网学生存疑信息数量。

加强就业权益保护。单位要开展毕业生就业权益宣传月活动,加强诚信和安全教育,引导毕业生诚信求职,防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等求职风险。指导监督各类用人单位在招聘活动中,不得设置毕业院校、学习方式(全日制和非全日制)等违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件,及时与毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书,对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位,纳入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。帮助和支持毕业生防范求职风险,维护就业权益。

(三)加强就业统计核查。单位要严格执行就业工作“四不准”“三严禁”规定和毕业生就业统计监测工作违规处理办法,建立就业数据统计标准化管理机制,确保就业统计数据真实准确;开展毕业生实名查询反馈,统一公布举报电话和邮箱;健全就业状况定期核查制度,通过大数据比对、委托第三方学部(学院)互查等手段开展就业数据核查确保就业数据真实准确

(四)落实就业质量报告制度。组织开展毕业生就业质量跟踪调研和用人单位满意度调查,及时了解用人单位对校(院)人才培养质量的评价。全面、准确、客观地反映毕业生就业状况、就业工作进展、就业与招生和人才培养的反馈联动等情况,完善就业状况分析研究和反馈机制,编制2023年分专业就业质量报告和全校(院)就业质量报告。

九、家校联动、示范引领,加强就业工作总结宣传

做好毕业生就业家校沟通协作。加强家校联动,各单位要适时组织召开就业家长说明会,向家长介绍校各专业就业形势、大学生求职就业中的主要问题以及政府促进毕业生就业的举措,联合家长共同帮助毕业生树立正确择业观、就业观,找准职业方向,促进毕业生顺利毕业、尽早就业。

发挥就业典型示范引领作用。推进就业指导中心微信公众号、就业信息网平台建设,完善就业宣传引导机制加强工作宣传,选树一批就业典型人物,通过“签约第一人”“职业生涯规划第一课”“最美毕业生评选”“企业家进校园”等形式,广泛开展就业宣传系列活动。深入宣传国家和地方支持高校毕业生就业创业的政策措施,组织开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传工作,坚持正向宣传,全媒体、全方位宣传毕业生就业工作,营造全校支持毕业生就业的良好氛围。



各二级单位要结合实际,调研制定《2023届毕业生就业工作实施方案》,明确时间表、任务书、路线图,挂图作战,倒排工期,确保在规定时点完成目标任务。

36日前,各二级单位将《2023届毕业生就业工作实施方案》电子版上报就业工作领导小组办公室。联系人:韩晓曼。邮箱:89631038@163.com



附件:

1.2023届毕业生就业工作分阶段任务一览表

2.2023年各二级单位就业指标任务分解表

3.2023全程化就业重点工作清单




齐鲁工业大学(山东省科学院)就业工作领导小组

20230301

附件1

2023届毕业生就业工作分阶段任务一览表


阶段

时间节点

措施任务

阶段

202212-

202301

1.开展“暖冬行动”,举办就业育人主题宣讲,引导学生树立正确的就业观、择业观。

2.开展第二次毕业生就业意向和需求调研,建立“慢就业”“缓就业”“二战”等重点群体毕业生就业帮扶工作台账,开展针对性、个性化就业指导。

阶段

202302-

202303

1.开展春风行动”组织第三次毕业生就业意向和需求调研,开展“留鲁就业宣传月”。

2.开展“研途有你”考研复试经验分享会指导毕业生进行复试

3.对未就业毕业生精准摸排,一对一精准推荐岗位,建立台账并进行销号管理。

阶段

202304-

202306

1.开展“百日攻坚行动”组织次毕业生就业意向和需求调研。

2.鼓励考研、考公失利同学积极参加招聘会,引导毕业生多种形式灵活就业。

3.鼓励有意向求职毕业生,抓住签约高峰期,提高网签率

4.做好2023届毕业生毕业去向登记,高质量完成档案邮寄等毕业手续

阶段

202307-

202311

1.开展“离校跟踪服务行动,组织第次毕业生就业意向和需求调研2.落实毕业生多种就业方式信息的更新,对离校未就业毕业生实行动态管理力争初次就业率、年底就业率达标。

3.8,统计各二级单位、各专业初次就业率,撰写、上报和发布2023年就业质量分析报告。

4.11月底,统计各二级单位、各专业年底就业率。开展用人单位调研评价等。

附件2:   


2023年各二级单位就业指标任务分解表


序号

单位名称

初次就业率     (831日)

年底就业率     (1130日)

1

计算机科学与技术学部

65%

90%

2

轻工学部

65%

90%

3

机械工程学部

65%

90%

4

电子电气与控制学部

65%

90%

5

生物工程学部

65%

90%

6

食品科学与工程学部

65%

90%

7

环境科学与工程学部

65%

90%

8

化学与制药学部

65%

90%

9

材料科学与工程学部

65%

90%

10

数学与人工智能学部

60%

90%

11

光电科学与技术学部

65%

90%

12

能源与动力工程学部

65%

90%

13

海洋技术科学学部

65%

90%

14

基辅学院

60%

90%

15

菏泽校区(分院)

60%

90%

16

经济与管理学部

55%

90%

17

艺术设计学院

55%

90%

18

马克思主义学院

55%

90%

19

政法学院

55%

90%

20

外国语学院

55%

90%

21

体育与音乐学院

55%

90%


附件3:      

2023年全程化就业重点工作清单

序号

项目

名称

工作类别

主要措施和任务要求

对应的工作方案、通知、文件、成果等

负责人

1

一把手”工程

组织领导

1.召开至少2次就业工作领导小组会议;                                                         2.二级单位每季度至少召开1次就业工作小组会议,将就业工作纳入领导班子考核

3.建立校(院)领导联系走访用人单位制度、联系帮扶困难毕业生制度

1.《关于落实毕业生就业工作“一把手”工程的实施意见》2.《校(院)就业工作领导小组文件汇编》


刘泽东、 韩晓曼李洪凯

2

就业工作机制

精准指导

1.调研制定《全程化就业育人工作方案》,明确工作职责和要求,实现“关口前移”;                                    2.制定《2023年就业工作考核办法》,明确就业工作考核奖励机制

3.9月份编制2023届毕业生就业质量分析报告,强化与教务处、研究生处等部门的就业反馈;                                                                                                   4.加强与上级主管部门、16地市人社系统、兄弟高校就业机构的合作交流

5.分阶段开展20232024毕业生就业状况摸底调研;                              6.多渠道、多方式全面加强用人单位对毕业生的评价和反馈。                                 

1.《全程化就业育人工作方案》                                      2.2023年校(院)就业工作考核办法》

3.2023年就业质量分析报告》

4.2024届毕业生就业意向调研报告》           5.《毕业生评价与反馈机制》

刘泽东、 韩晓曼

3

就业育人工作体系

就业教育

1.2月份启动“春风行动”,开展精准招聘和精准指导;                                                                                                     2.3月份启动“百日攻坚行动”,开展毕业生就业意向和需求调研,开展“留鲁就业宣传月”;              

3.7月份启动“离校就业跟踪服务行动”。

1.《“春风行动”系列招聘活动通知》              2.《“百日攻坚行动”实施方案》                3.《离校后就业跟踪服务行动方案》

韩晓曼

4

1133精准指导计划”

精准指导

1.推进大学生职业生涯规划和就业指导教研室大学生职业发展工作室建设;                                       2.举办职业生涯规划大赛、简历设计大赛、模拟面试大赛等3类品牌赛事;        3.开展“企业家论坛”“研途有你”“公考之路”等品牌活动,推进就业、升学、公考等3类指导服务4.加强队伍建设,开展生涯咨询、团体辅导、就业指导课程创新、就业工作辅导答疑会、咨询交流会和研讨会等。

1.《职业生涯规划大赛实施方案》2.简历设计大赛实施方案

3.“职”属于你-模拟面试大赛实施方案

4.2023年“领航计划”全程化就业指导师资系列培训方案》

韩晓曼

5

就业统计核查

就业机制

1.开展2次就业数据自查,委托第三方开展1次就业数据核查;                                       2.建立毕业生就业数据一键举报平台,公布举报邮箱和电话;                                          3.建立就业工作简报通报制度,每月两次汇总通报就业进展情况。

1.《就业数据统计和核查管理办法》               2.《就业工作简报》

韩晓曼

6

网站、微信建设

就业宣传

1.完善2023年就业微信建设、就业信息网平台建设方案,根据工作不断上线新功能;                                          2.召开就业育人微信平台建设交流会,邀请兄弟院校参加。

1.2023年就业微信平台建设方案》               2.2023年就业信息平台建设方案》

韩晓曼

7

就业典型宣传

就业宣传

  1. 应届毕业生典型宣传,推出就业系列专栏,比如签约第一人”“最美毕业生评选等;                         2.往届毕业生典型宣传,推出“基层就业标兵等的宣传引领;                             3.编制就业简报,征集二级单位就业育人典型案例,就业经验交流分享;                                  4.开展优秀毕业生典型宣传;               

5.做好毕业生离校教育宣传;

6.毕业典礼专项宣传。

1.签约第一人活动实施方案》            2.《基层就业标兵征文》              3.《就业工作简报-就业经验分享》              4.《就业育人典型案例集》                  5.2023届毕业生离校手册》

韩晓曼

8

访企拓岗行动

就业市场

1.强化推动“一把手”访企拓岗行动;   2.明确校(院)领导、部(院)领导访企拓岗任务,明确2023年二级单位访企拓岗目标任务。

《关于开展2023年书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》

王林、 韩晓曼

9

就业市场开拓

就业市场

1.2023年申报至少10项教育部、人社厅开展就业育人校企供需对接项目;                                        2.择优推介500家重点企业入驻联盟;与联盟企业合作开展100场就业指导活动;

3.全年开拓、联系招聘岗位超10万个;新建引才工作站3个,新建就业实习基地100个,与年度用人单位对人才培养评价工作联动;4.举办校企地人才合作年会,逐渐形成校企地合作的“工大模式”;                                                                                                 5.建设维护校院两级重点用人单位需求库,实时更新。

1.2023年就业市场建设方案(含地市人社局合作)》                         2.《关于开展地市走访和企业调研活动的通知》

3.《校院两级重点用人单位需求库》          4.《校园招聘、交流接待走访方案》

王林

10

校园

招聘

就业市场

1.至少举办2场省级集中招聘活动;智慧就业信息网平台入驻企业超过1万家;2.促进至少20场地市“组团式”招聘、“引才周”招聘;3.指导二级单位举办“春风行动”系列招聘10场;                           4.开展暑期实习生招聘活动;                   5.依托毕业生求职意向库,根据专业,就业意向等实现365天招聘信息精准推送。

1.《校园招聘工作手册》                2.《校园招聘管理办法》              3.2023年春季校园招聘邀请函》             4.《线上线下宣讲会、中大型招聘会实施方案》               5.《校园招聘活动安全预案》                  6.《就业信息网平台-用人单位使用手册》

7.《就业信息网平台-学校学院使用手册》

王林

11

校外导师队伍建设

队伍建设

1.以校园招聘和访企拓岗为契机,有效整合校外各类就业导师资源,选聘至少100位大学生职业发展与就业指导校外导师;选聘至少100位大学生职业发展与就业指导校外导师;

2.邀请其参加校(院)生涯教育和就业指导,为学生职业发展提供智力支持,

将其融入校(院)协同育人的全过程。

1.《大学生职业发展与就业指导校外导师暂行管理办法》

2.2023-2024年校外导师选聘方案》

王林

12

重点毕业生帮扶

就业指导

1.依托“宏志助航计划”进行就业能力培训,覆盖所有重点毕业生;                                                               2.建立重点家庭毕业生帮扶台账,“一人一策”“一人一账”,开展精准指导;                              3.建立“慢就业”“缓就业”毕业生工作台账,开展精准指导。

1.《困难群体毕业生就业帮扶实施方案》                               2.《慢就业、缓就业毕业生就业指导实施方案》

王林

13

就业数据与材料上报

就业管理

1.规范就业数据报送。严格按照时间节点做好毕业生就业数据统计上报工作;    2.组织指导各二级单位严格审核毕业生就业信息及相关佐证材料,保证山东高校毕业生就业信息网与教育部就业监测系统数据一致。

1.《关于进一步简化就业派遣相关手续的通知》 2.《科研助理岗位管理暂行办法》

江长军、韩晓曼

14

就业派遣与生源上报

就业管理

  1. 按时按上级要求顺利完成2023届毕业生毕业去向登记;                    2.组织各二级单位整理和邮寄2023届毕业生档案;3.按时按上级要求顺利完成2024届毕业生生源上报

4.公平、公正、公开进行省优校优评选

5.公平、公正、公开进行求职创业补贴评选。

1.《毕业生就业指导手册》               2.《毕业生毕业去向登记制度》                   3.《毕业生档案管理办法》                4.《生源信息采集上报工作方案》

5.《优秀毕业生评选办法》6.2024届毕业生求职创业补贴发放工作通知》

江长军

15

离校教育与手续办理

就业管理

1.离校教育;组织召开毕业生离校协调会,开展文明离校活动;开展毕业生就业情况调研问卷。2.手续办理:顺利完成就业材料发放、应往届毕业生就业问题咨询、档案查询、协议书发放审核、等问题。

1.2023届毕业生离校教育方案》                2.2023届毕业生离校手册》                      3.《就业手续线上办理指南》

江长军

16

就业跟踪

就业管理

1.做好2023届离校未就业毕业生就业跟踪服务工作;                         2.组织离校未就业毕业生及时将信息录入山东高校毕业生就业信息网,实时更新动态管理,确保信息完整、应录尽录。

2023届毕业生就业跟踪服务计划方案》

江长军

17

教研室建设

精准指导

1.队伍建设。建立1支理论基础好、业务素质高、相对稳定的50人左右的教学团队;根据教学经验和能力开展分层次的培训和学习交流活动;组织开展“职业发展课程优秀授课教师”评选活动;                            2.教学工作。做好《大学生职业生涯规划》和《就业指导》2门课程教学安排;每学期研讨更新授课内容,开展公开示范课和集体备课;组建课程教学督导小组,规范听课评课制度,继续开展听课评课,促进课堂教学效果提升;探索教学方法改革,通过引入校外资源、增加实践环节、利用网络平台等,形成更符合学生需求和更能实现课程目标的教学模式;                            3.教学研究。完成《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导》2本教材的编写和出版;开展教学设计和课程思政研究,积极申报相关课题,力争50%以上团队成员各发表相关论文1篇。完成《常见生涯辅导工具使用指南》汇编工作。

1.《大学生就业指导》                2.《大学生职业生涯规划》                3.《常见生涯辅导工具使用指南》

赵菁、王林、苗贵娜

18

工作室建设

精准指导

1.打造工作室建设品牌化,打造全国特色生涯咨询工作室。组建相关的项目制团队,推进精准指导;

2.打造工作室宣传推广品牌化,在迎新现场、大型招聘会现场放置展架宣传工作室;将生涯咨询纳入第二课堂系统;推出工作室微信公众号,提高工作室知名度,力争2023年底关注人数达500人以上,推送生涯相关文字50篇以上;              3.打造学生活动品牌化,持续开展一对一生涯咨询,帮助学生更好的“知己”“知彼”;举办“洞见生涯”团体辅导(计划举办20场,覆盖至少1000名学生);开展生涯人物访谈展示大赛、“职业生涯体验日”“生涯思享会”;

4.打造工作室师资成长品牌化,督促生涯咨询师不断学习与成长;继续执行《全程化生涯教育背景下“格物致知”学习研究应用小组建设方案》,打造专业化、职业化、专家化辅导员团队;继续举办生涯读书分享会,切实提高辅导员生涯咨询理论水平;

5.打造工作室服务产品品牌化,推出工大版《“洞见生涯”团体辅导方案》;编印《大一新生常见生涯问题的辅导方案》《学业与职业规划手册》。

1.大学生职业发展工作室建设方案》2.2023年工作室工作计划分工表》3.《齐鲁工业大学生涯咨询师系统培养计划》

4.《生涯咨询师学习成长制度》

5.《工作室学习制度》

6.“洞见生涯”团体辅导方案》

7.《大一新生常见生涯问题的辅导方案》                     8.《学业与职业规划手册》

孙宁、邵丰



9