齐鲁工业大学（山东省科学院）关于做好2023届毕业生就业工作的通知

齐鲁工业大学（山东省科学院）

关于做好2023届毕业生就业工作的通知

各部门、单位：

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，按照《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2022〕5号）和省人社厅、省教育厅《关于实施“启航扬帆计划”做好2023届高校毕业生就业创业工作的通知》要求，结合校（院）实际，现就做好2023届毕业生就业工作通知如下。

一、提高认识、统一思想，增强责任感和使命感

（一）指导思想。各部门、单位要深入学习贯彻党的二十大精神，深刻认识做好当前和今后一个时期毕业生就业工作的重大意义，牢牢守住就业工作这一“生命线”和“幸福线”，进一步统一思想，统一行动，准确把握2023届高校毕业生就业工作面临的形势，全方位、全程化、全员化保障毕业生就业工作平稳运行。

（二）增强责任感、紧迫感。2023年，全国应届普通高校毕业生规模和增量均创历史新高，“求高”“求稳”“求慢”的心态突出，就业形势更为严峻。校（院）2023届毕业生8561人，同比去年同期增加406人，其中本科毕业生7410人，研究生毕业生1151人，毕业生就业任务艰巨。全校（院）上下要切实增强做好就业工作的责任感和使命感，千方百计促进2023届毕业生高质量充分就业。

二、明确目标、压实责任，认真落实“一把手”工程

（一）深入推进“一把手”工程。研究制定《关于落实毕业生就业工作“一把手”工程的实施意见》，定期召开校（院）就业工作领导小组专题会议，校(院）党委会不定期研究毕业生就业工作，压实工作责任，定期对各单位就业工作开展情况进行通报，并将就业工作落实情况作为各单位绩效考核的重要内容。各单位“一把手”要亲自研究、亲自部署、亲自推动、亲自督查，确保工作部署到位、责任落实到位。

（二）优化人才培养过程。牢固树立人才培养中心地位，全面落实一流本科人才培养行动计划，建立就业质量与招生培养联动机制，把毕业生就业质量状况作为高等教育结构调整的重要内容。调研制定《本科生专业动态调整管理办法》，发挥就业大数据对招生计划安排、人才培养方案调整的作用，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级已经不适应社会需要的学科专业，不断提高人才培养和社会需求的契合度。落实教育部相关要求，把毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。落实毕业生毕业去向落实率红黄牌提示制度。开展毕业生就业状况跟踪调查，将调查结果作为衡量人才培养质量的重要参考。

（三）健全就业育人工作体系。坚持“全员参与、全程关注、全方位指导”的“三全”就业工作理念。健全“校（院）主导、学部（学院）主体、专业主责、教师主抓、学生主角，辅导员全力辅助”的“五主一辅”就业工作体制，形成校（院）领导亲自抓、就业部门牵头抓、二级单位主要抓、职能部门参与抓的“上下联动、齐抓共管”工作格局。健全就业工作考核奖励机制，调研制定《齐鲁工业大学（山东省科学院）就业工作考核办法》，激发学业导师、研究生导师、毕业设计指导教师、班主任、辅导员等参与就业工作的积极性，把大学生职业发展与就业指导贯穿于人才培养全过程。

（四）明确就业目标任务。认真学习贯彻中央决策部署和省委有关工作要求，吃透政策原则，准确把握就业工作的指导思想、总体要求、目标任务，将初次毕业去向落实率和年底毕业去向落实率纳入评价考核指标，让毕业生高质量就业成为就业工作评价考核的主要导向。2023届毕业生毕业去向落实率达到90%。对于未达标专业（学科）实行黄牌提示，连续两年不达标实行红牌提示，将调减相关专业招生计划直至停招。

三、更大力度、更实举措，开拓市场化就业渠道

（一）加强校园招聘市场建设。各部门、单位要进一步发挥校园招聘主渠道作用，开展“万企进校园”招聘活动。探索基于“互联网+”的线上线下招聘服务活动新体系，主动邀请用人单位进校招聘，确保线下校园招聘活动有序开展。探索“招聘+”品牌，不断延伸校园招聘功能，创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，加强分类指导。继续举办“就选山东”“选择济南”和校友企业专场等双选会，开展“春风行动”系列招聘活动，支持和鼓励各单位结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的行业类、专业类、组团式专场招聘活动。加强校地合作育人，主动对接地方人社部门，主动推进“公共就业服务进校园”活动，组织地方引才专场招聘活动。开展暑期实习生招聘系列活动，增强学生职场认知，提升学生职业能力，推动更多学生通过实习实践实现就业。

（二）提升访企拓岗活动成效。加强与各地市和用人单位的对接，制定《关于开展2023年书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，深化开展“访企拓岗促就业”行动。书记、校长以及校领导班子成员要发挥示范带头作用，带动二级单位负责人、就业工作领导小组成员、专任教师、辅导员、行政管理人员等全员拓岗，扩大参与范围和走访的覆盖面。要突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于全校（院）平均水平的二级单位，学部（学院）领导班子和学科专业负责人要主动领任务、责任到人，原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。要进一步增强访企拓岗的针对性和成效，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，根据行业、区域等情况采取集中、联合或分散等方式，通过走访企业和用人单位，在人才培养、实习实训、科研协助、成果转化等多方面深入开展合作，逐步形成访企拓岗工大经验，实现校企深度对接。要建立长效机制，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，不断拓宽就业新空间。

（三）促进网络招聘市场建设。各部门、单位要优化供需对接方式，加快“24365校园网络招聘服务平台”联通共享。要大力推进校园网络招聘市场建设，维护就业信息网智慧平台，主动对接用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约等开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。要建设维护好用人单位需求库、毕业生求职意向库等，及时发布专业设置和生源信息，推进“互联网+就业”服务模式，实现就业信息365天精准推送，提升人岗匹配的精准度和实效性。要充分利用官网、微信公众号等，开设“就业专栏”，结合访企拓岗、“万企进校园”等活动的开展，积极引导2023届毕业生、毕业班辅导员及时注册使用国家大学生就业服务平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。

（四）强化就业实习实践。各部门、单位要将实习实践作为促进就业的重要举措，纳入人才培养方案，不断拓展行业龙头企业、500强企业资源，强化大学生就业实习基地、大学生职业发展俱乐部建设，打造一批实践育人、协同育人、宣传引领、人才储备的平台，打造雇主文化与大学生职业发展相融相知的共同体，实现校企协同发展、优势互补，开发更多实习实践岗位，积极开展就业实习见习计划，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

（五）支持自主创业和灵活就业。各部门、单位要积极鼓励和支持毕业生自主创业，与各地市人力资源社会保障部门做好对接，普及宣传各地市创业政策。依托校（院）大学生创新创业孵化基地，以“互联网+”等创新创业竞赛为引领，以赛促教、以赛促学、以赛促创，对竞赛中获奖的新技术、新成果、新模式等优秀创业项目支持孵化，提供场地租赁、费用减免、成果转化等各项支持服务。支持毕业生在数字经济、平台经济等领域灵活就业，为毕业生从事新形态就业提供支持，推动灵活就业规范化发展，切实维护毕业生的合法权益。

四、用足、用好政策，发挥政策性岗位吸纳作用

（一）积极拓宽基层就业空间。各单位要全面实施高校毕业生“筑基行动”，健全毕业生基层就业支持体系，要严格落实毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策。采取多种方式，积极引导学生参加“三支一扶”计划、“西部计划”等基层就业项目，拓展“城乡社区专项计划”，宣传引导更多毕业生到基层一线就业创业，为乡村振兴提供更大智力支持。

（二）做好大学生应征入伍。各单位要落实“两征两退”改革要求，制定征兵工作方案，做好大学生特别是毕业生参军入伍工作。密切军地协同，加大征兵宣传力度，办好征兵宣传教育进校园等活动，提高毕业生入伍数量。

（三）做好科研助理工作。各部门、单位要把开发科研助理、管理助理岗位作为拓展毕业生就业岗位的重要举措，调研制定《齐鲁工业大学（山东省科学院）科研助理岗位管理暂行办法》。

（四）促进毕业生留鲁就业。各部门、单位要主动融入山东建设发展的重大使命，结合专业特点对接“十强”产业，为毕业生挖掘更多优质的就业岗位。要梳理全省和各地市出台的相关人才政策，开展“留鲁就业宣传周”活动，引导学生积极参加“就选山东”高校毕业生求职招聘活动，鼓励更多毕业生留鲁就业创业。

五、精准、精心指导，强化生涯教育与就业指导体系

（一）深化“1133精准指导计划”体系。建设1个教研室即大学生职业生涯规划与就业指导教研室：组织开展就业指导师资“准入制”考核，建立就业指导师资库，培养10位左右课程研发团队，建设就业指导优秀师资库，打造就业指导“名师金课”，打造大学生就业指导IP；出版《大学生就业指导》《大学生职业生涯规划》，汇编《常见生涯辅导工具使用指南》；充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，持续制作播出一批就业短视频，推出一批“互联网+就业指导”公益直播课。打造1个辅导平台即大学生职业发展工作室：完善《生涯咨询师培训培养和管理办法》，开展“格物致知”生涯学习研究任务小组活动，培养15位左右优秀的生涯咨询师；开展生涯个体咨询不少于400人次，出版《生涯个体咨询案例集》；培养20位生涯团体辅导师，开展“洞见生涯”团辅不少于120场，辅导学生不少于7500人次；推出工作室微信公众号，编写《常见生涯问题辅导方案》《学业与职业规划手册》。打造3类品牌赛事即职业生涯规划大赛、简历设计大赛、模拟面试大赛。开展就业、升学、公考等3类指导服务，举办“企业家论坛”“研途有你”“公考之路”等活动，构建涵盖课堂提升、课外帮扶、精准引导、典型宣传、条件保障、心理疏导、表彰奖励等全方位的就业指导服务体系。

（二）深入推进就业育人体系。各单位、部门要建立“就业思政”工作体系，把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。要定期征集发布就业育人项目，开展就业育人优秀案例创建活动，打造一批大学生就业育人实践基地，组织开展大学生就业实践及调研活动。要选树近年来赴基层就业表现优秀的毕业生和指导教师典型，引导更多毕业生到基层建功立业；要用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，通过校企供需对接、职业规划竞赛简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式为毕业生提供个性化就业指导和服务。要建设就业育人工作队伍，配齐配强校级专职就业工作人员和就业指导教师，各二级单位要设立专兼职就业辅导员，密切关注毕业生思想状况和就业进展，帮助化解焦虑情绪，提振就业信心。

（三）强化专业化、职业化、专家化队伍建设。强化就业指导师资培训培养，制定实施《2023年“领航计划”全程化就业指导师资系列培训方案》，继续坚持内训和外训、普及和提高相结合，统一组织开展毕业班辅导员、就业工作人员全员培训，加大资源供给和培训保障力度。系统开展生涯咨询、团体辅导、就业指导课程创新师资培训、就业工作辅导答疑会、咨询交流会和研讨会等全程化就业指导师资系列培训。强化校外就业导师队伍建设，研究制定《大学生职业发展与就业指导校外导师聘任办法》，发挥行业优势，有效整合校外各类就业导师资源，组织企业老总、技术骨干、人力资源专家、知名校友等参与生涯教育和就业指导，为学生职业发展提供智力支持。

六、一生一档、一人一策，加大就业精准帮扶力度

（一）开展“宏志助航”行动。各单位要深入开展“宏志助航”重点群体帮扶行动，积极创造条件，开展线上线下就业能力培训，推动“宏志助航计划”覆盖更多毕业生。组织开展“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，充分挖掘校友、行业企业等社会资源，优先为就业困难群体推荐就业岗位。配合做好向困难毕业生发放一次性求职创业补贴工作。

（二）完善就业帮扶机制。各单位要认真摸清来自脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、学业、心理障碍等困难毕业生底数，制定切实可行的帮扶措施，建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与困难毕业生开展“一对一”结对帮扶，做好“一人一档”“一人一策”，主动提供“一对一”的就业指导、岗位推荐、技能培训和心理辅导，做到精准发力、有效帮扶。

七、解读宣传、优化服务，强化离校就业续航服务

（一）解读宣传推进取消报到证。系统解读宣传教育部取消报到证有关政策和通知，不再将报到证作为办理毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。向用人单位和毕业生开展解读宣传，耐心细致做好指导咨询，帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案转递。

（二）做好毕业生去向登记。系统解读宣传《2023届毕业生去向登记实施细则》等最新政策，指导毕业生掌握毕业去向登记等就业制度，组织毕业生（含结业生）按规定及时完成毕业去向登记，抓好信息备案工作，确保毕业生顺利办理离校手续。

（三）加强离校未就业毕业生实名登记服务。各单位要加强校地对接，做好未就业毕业生实名登记信息上传、校核、查重等工作，及时将信息录入实名制系统，实时更新动态管理，确保信息完整、应登尽登，做好不断线服务。

八、规范统计、加强核查，完善就业统计发布机制

（一）规范就业数据报送。严格按照时间节点做好毕业生就业数据统计上报工作，建立就业工作简报通报制度，每月两次汇总通报就业进展情况。各单位要严格审核毕业生就业信息及相关佐证材料，保证山东高校毕业生就业信息网与教育部就业监测系统数据一致。要面向毕业生解释清晰就业统计指标内涵，引导毕业生严肃对待毕业去向信息查询核实，切实减少学信网学生存疑信息数量。

（二）加强就业权益保护。各单位要开展毕业生就业权益宣传月活动，加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等求职风险。指导监督各类用人单位在招聘活动中，不得设置毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件，及时与毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。

（三）加强就业统计核查。各单位要严格执行就业工作“四不准”“三严禁”规定和毕业生就业统计监测工作违规处理办法，建立就业数据统计标准化管理机制，确保就业统计数据真实准确；开展毕业生实名查询反馈，统一公布举报电话和邮箱；健全就业状况定期核查制度，通过大数据比对、委托第三方、学部（学院）互查等手段开展就业数据核查，确保就业数据真实准确。

（四）落实就业质量报告制度。组织开展毕业生就业质量跟踪调研和用人单位满意度调查，及时了解用人单位对校（院）人才培养质量的评价。全面、准确、客观地反映毕业生就业状况、就业工作进展、就业与招生和人才培养的反馈联动等情况，完善就业状况分析研究和反馈机制，编制2023年分专业就业质量报告和全校（院）就业质量报告。

九、家校联动、示范引领，加强就业工作总结宣传

（一）做好毕业生就业家校沟通协作。加强家校联动，各单位要适时组织召开就业家长说明会，向家长介绍校（院）各专业就业形势、大学生求职就业中的主要问题以及政府促进毕业生就业的举措，联合家长共同帮助毕业生树立正确择业观、就业观，找准职业方向，促进毕业生顺利毕业、尽早就业。

（二）发挥就业典型示范引领作用。推进就业指导中心微信公众号、就业信息网平台建设，完善就业宣传引导机制。加强工作宣传，选树一批就业典型人物，通过“签约第一人”“职业生涯规划第一课”“最美毕业生评选”“企业家进校园”等形式，广泛开展就业宣传系列活动。深入宣传国家和地方支持高校毕业生就业创业的政策措施，组织开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传工作，坚持正向宣传，全媒体、全方位宣传毕业生就业工作，营造全校（院）支持毕业生就业的良好氛围。

各二级单位要结合实际，调研制定《2023届毕业生就业工作实施方案》，明确时间表、任务书、路线图，挂图作战，倒排工期，确保在规定时点完成目标任务。

3月6日前，各二级单位将《2023届毕业生就业工作实施方案》电子版上报就业工作领导小组办公室。联系人：韩晓曼。邮箱：89631038@163.com

附件：

1.2023届毕业生就业工作分阶段任务一览表

2.2023年各二级单位就业指标任务分解表

3.2023年全程化就业重点工作清单

齐鲁工业大学（山东省科学院）就业工作领导小组

                               2023年03月01日

附件1：

2023届毕业生就业工作分阶段任务一览表

附件2：   

2023年各二级单位就业指标任务分解表

附件3：      

2023年全程化就业重点工作清单